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作者：趙光單位：河北大唐國際唐山熱電有限責(zé)任公司

電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作的新形勢和新任務(wù)

電力企業(yè)面臨的新形勢是：隨著我國經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)水平的日漸提高，人們對電力工業(yè)的發(fā)展需求也日漸提高，因此對于電力企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作儼然已經(jīng)成為發(fā)展電力工業(yè)的關(guān)鍵。而電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)共的主要任務(wù)包括一下幾個(gè)方面：

1、加強(qiáng)電力管理體制改革

電力企業(yè)的管理體制改革有利于企業(yè)進(jìn)一步的管理和培養(yǎng)人才，使得電力企業(yè)員工能夠各司其職，有效的發(fā)揮各自的優(yōu)勢和特長，更加有利于企業(yè)或公司的發(fā)展。因此在對于員工的教育培訓(xùn)工作開展的同時(shí)，對公司或企業(yè)的管理體制的改革也是十分重要的元素，是整個(gè)企業(yè)迅速發(fā)展的必要因素。

2、重視人才的培養(yǎng)以加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)

人才的發(fā)展始終是決定企業(yè)或公司在整個(gè)社會(huì)競爭力的關(guān)鍵所在，在這樣一個(gè)競爭日趨激烈的社會(huì)中，對于人才的培養(yǎng)和教育培訓(xùn)至關(guān)重要。一個(gè)良好企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步離不開這樣一支擁有高素質(zhì)高才能等各方面優(yōu)秀的全能型人才作支撐。因此人才式培養(yǎng)不僅可以有助于個(gè)人的生涯發(fā)展，同時(shí)對于企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)之間的競爭發(fā)展都起著極大的促進(jìn)作用。同時(shí)一支全面發(fā)展的精英團(tuán)隊(duì)也為企業(yè)在競爭激烈的社會(huì)發(fā)展中提供了最基本的保障。

3、電力企業(yè)發(fā)展需求

如今電力企業(yè)發(fā)展日趨智能化，智能電網(wǎng)的發(fā)展和使用也對電力企業(yè)員工提出了更高的要求。無論是在發(fā)電、輸電、配電、變電還是供電用電等各個(gè)環(huán)節(jié)都需要專業(yè)技能過硬、道德素質(zhì)優(yōu)良的全面人才。而另一方面在這個(gè)電網(wǎng)工作過程中的保護(hù)，監(jiān)控，故障處理、數(shù)據(jù)分析等方面也同樣對人才有著極高的要求。而對于整個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)對于其員工的培訓(xùn)工作而言，必須要實(shí)現(xiàn)“不培訓(xùn)不上崗位、不培訓(xùn)不轉(zhuǎn)崗位、不培訓(xùn)不晉升”的培訓(xùn)目標(biāo)，并進(jìn)一步加強(qiáng)對專業(yè)技能的抽調(diào)考，以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量，同時(shí)也促進(jìn)員工立足崗位成才。

電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作的正確目標(biāo)和規(guī)范化管理

對于電力企業(yè)員工的教育培訓(xùn)發(fā)展的最終目標(biāo)無非是使員工的綜合素質(zhì)得以提高同時(shí)使整個(gè)公司的社會(huì)競爭力得以提高。這也就要求企業(yè)對于員工的培訓(xùn)有著科學(xué)的培訓(xùn)體系和有效的培訓(xùn)計(jì)劃，不僅要注重員工作息過程中的系統(tǒng)性和漸進(jìn)性，還應(yīng)注重員工的實(shí)踐能力和對于突發(fā)事件的處理能力，另一方面注意員工道德素質(zhì)的提高，勤奮進(jìn)取，開拓創(chuàng)新以及強(qiáng)烈的集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，使得員工能夠在各個(gè)方面得到全面的發(fā)展。公司或企業(yè)應(yīng)該保證員工有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供良好的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)作為教學(xué)者，一定要能夠主動(dòng)的站在學(xué)員方面來思考問題，積極轉(zhuǎn)換角色以進(jìn)一步的了解和掌握學(xué)員的思想或想法。并通過與學(xué)員之間更好的交流是的整個(gè)教學(xué)過程變得更加愉快也使得學(xué)員受益匪淺。

培訓(xùn)工作的規(guī)范化管理是培訓(xùn)管理工作的客觀要求，這是企業(yè)與學(xué)員之間所共同完成和遵守的規(guī)定，這使得學(xué)員能夠處于一個(gè)更加愉快和舒心的環(huán)境下學(xué)習(xí)技能和素養(yǎng)，也使得教學(xué)過程變得更加和諧和完美。

重視輿論宣傳，完善對電力企業(yè)員工教育培訓(xùn)機(jī)制

輿論宣傳一直是企業(yè)宣傳的重要手段，因此創(chuàng)建品牌管理并重視輿論宣傳也是電力企業(yè)對員工教育培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要通過利用自己在感染力沖擊力等各方面的優(yōu)勢來加強(qiáng)對培訓(xùn)工作進(jìn)行相應(yīng)的適當(dāng)?shù)男麄骱徒逃⒘己玫钠放乒芾硇蜗?。比如對于在整個(gè)教育培訓(xùn)過程中去的優(yōu)異成績的學(xué)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和宣傳報(bào)道，進(jìn)而鼓勵(lì)學(xué)員能夠積極的進(jìn)行教育培訓(xùn)工作，成為專業(yè)技能以及道德素養(yǎng)等方面全面發(fā)展的全面型人才。這也就要求我們企業(yè)需要完善和體現(xiàn)對優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制。

有效的激勵(lì)機(jī)制或激勵(lì)措施不僅可以有效的激勵(lì)學(xué)員的潛在能力，還能促使學(xué)員能夠積極主動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)和探索。同時(shí)對于不同能力的學(xué)員可以適當(dāng)?shù)陌才挪煌膷徫贿M(jìn)而發(fā)揮自己的才能。那么完善對于電力企業(yè)員工的教育培訓(xùn)機(jī)制可以直接有效的提高學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)能力，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合競爭力。